Informe 79: Carta Aberta ao Diretor de Administração da Eletrobras

Prezado Diretor de Administração
Dr. Manoel Aguinaldo Guimarães,

Nos dirigimos respeitosamente ao senhor em resposta a sua posição divulgada na reunião com os empregados realizada no Hotel Guanabara sobre os nossos e-mails enviados aos colaboradores da Eletrobras Holding.

Na referida reunião o senhor comunicou aos presentes que foi sua a decisão de bloquear os nossos e-mails e deu como razão o fato de os e-mails serem apócrifos e pelo fato do senhor ter mantido sempre as portas abertas para receber os funcionários.

No que se refere ao senhor ter portas abertas, gostaríamos de nos manifestarmos de duas formas. A primeira é a de parabenizá-lo pela posição. Não há dúvidas que essa postura melhora muito a percepção que o funcionário tem da importância que suas questões possuem para a empresa. Já são perceptíveis os reflexos dessa abertura. A segunda é dizer que nunca fomos convidados ou informados da possibilidade de sermos recebidos, o que teria sido muito interessante. Vale ressaltar que os e-mails são informes, ou seja, são textos informativos, opinativos, críticos e também sugestivos. Não possuem caráter depreciativo, muito menos ofensivo, a nenhum funcionário ou a própria empresa. Apresentamos abaixo um breve resumo do processo de formação desse grupo para que fique claro que desde o início tentamos dialogar com a empresa.

É de conhecimento de todos o descumprimento da Eletrobras do Salário Mínimo Profissional dos Engenheiros e Arquitetos (Lei 4.950-A/66). Em um primeiro momento, entramos diversas vezes em contato com a AEEL (Associação de Empregados da Eletrobras) para pedirmos pela sua intermediação com a empresa a fim de solucionar esse problema, porém todas sem sucesso. Resolvemos então nos mobilizar, nós, Engenheiros, para nos representarmos perante a empresa. Fizemos um abaixo-assinado para ser protocolado na Ouvidoria da Eletrobras, o canal que tem como objetivo “buscar soluções corporativas para as questões dos clientes internos”. No total 131 Engenheiros assinaram o documento. A manifestação foi realizada no dia 28 de fevereiro de 2012. Disponibilizamos o número de protocolo (1210006782) e senha (F7REU) para que qualquer funcionário pudesse acompanhar o tratamento da manifestação dos empregados com total transparência. No dia seguinte, a manifestação foi enviada para a Assessoria de Relações Trabalhistas e Sindicais (DAT) para encaminhamento a CPPT (Comissão Permanente de Pleitos Trabalhistas) através do memorando PGO-024/2012.

Cumprimos nosso objetivo de mobilizar a Diretoria de Administração, através dos meios e órgãos apropriados, a se pronunciar sobre o fato. A partir de então foram mais de 245 dias aguardando uma resposta da área. Cobramos inúmeras vezes uma resposta da empresa. Mais de 8 meses se passaram para que o assunto fosse analisado e respondido. A resposta não foi nem um pouco satisfatória, não só por ser uma negativa, mas por ter base jurídica vinda de uma comissão que, em sua concepção, não deveria tratar juridicamente os pleitos.

Entendemos então que fizemos o devido e formal contato com a área responsável para solucionar questões internas na empresa que, por sua vez, encaminhou para a área responsável por questões trabalhistas. Essa última, após longos 8 meses, deu sua resposta onde entendemos essa ter sido a posição oficial da empresa. Daí para frente a questão foi tratada de outra forma, já com o envolvimento do SENGE-RJ que patrocinou uma Ação Civil Pública (0000701-85.2012.5.01.0066) em nome de todos os Engenheiros da Eletrobras Holding. Essa ação continua em trânsito no Tribunal Regional do Trabalho.

No que se refere aos e-mails serem apócrifos, não concordamos. Junto com a manifestação foi encaminhada a lista de 131 Engenheiros e Arquitetos que endossavam o pleito. Sabemos que de lá para cá, muitos colegas saíram da empresa em consequência de um mescla de clima organizacional ruim e baixos salários praticados pela Eletrobras Holding, mesmo comparada a empresas da própria Eletrobras. No entanto, podemos afirmar que o Engenheiros Eletrobras é o coletivo desses funcionários. Poderíamos ir além, visto que, tanto na Eletrobras Holding quanto nas Empresas Controladas, são inúmeros os e-mails elogiando as nossas posições e solicitando receber os e-mails em suas contas corporativas. Poderíamos dizer que esses também fazem parte do grupo. Vale registrar que, após o bloqueio na Holding, inúmeros foram os e-mails pessoais por nós recebidos dos funcionários para cadastramento. Vale também registrar que muitos que se comunicam conosco não são Engenheiros e nem Arquitetos, mas funcionários que são simpáticos aos nossos posicionamentos e contribuem com opiniões em questões de interesse comum.

Entretanto temos que concordar que, apesar de todo esse apoio, que evidentemente não é observado pelo público externo, o grupo “Engenheiros Eletrobras” não possui um representante formal, um líder. Seria leviano de nossa parte dizer que os informes são escritos pelas centenas de pessoas que assinaram o abaixo-assinado, que mandam e-mail com sugestões e elogios ou pelos colegas que solicitam receber os informes. Entendemos que isso é uma dificuldade quando a empresa quer se dirigir de maneira formal ao grupo, sem saber a quem se dirigir.

Dessa forma, atendendo as sugestões de nossos companheiros e com essas questões levantadas pelo senhor em mente, gostaríamos de comunicar a Eletrobras via Diretoria de Administração através dessa carta, analogamente ao que ocorreu em outras estatais como a Caixa Econômica, o Banco do Brasil e a Petrobras, a intenção da fundação de uma associação de Engenheiros da Eletrobras.

Acreditamos que é do melhor interesse dos funcionários que poderão se organizar em uma associação formal e gozar de todos os direitos e deveres que entre si acordarem, e da empresa onde poderá interagir com mais segurança e objetividade com esse grupo de empregados.

Para finalizar, gostaríamos de deixar absolutamente claro que temos como proposta inicial que QUALQUER FUNCIONÁRIO do Sistema Eletrobras (não necessariamente Engenheiro) tenha o direito de se associar a essa futura entidade. Mas sabemos que não cabe aos que aqui se manifestam determinar isso, que será em assembléia de fundação onde os interessados definirão como será e o que fará essa associação. Nos últimos meses estivemos dedicados ao projeto de um estatuto que será apresentado aos interessados em assembléia para aprovação, razão pela qual demoramos para redigir essa carta.

Sem mais nos despedimos respeitosamente, colocando-nos sempre à sua disposição para contato através do nosso e-mail engenheiros.eletrobras@engenheiroseletrobras.com.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 78: Concurso Eletrobras Cepel 2014

Prezados,

Na última sexta-feira (14/02), a Eletrobras Cepel lançou edital do seu Concurso Público para provimento de vagas e formação de cadastro de reserva. Dentre os cargos oferecidos existem alguns com remuneração inicial igual a R$ 7.841,22 para profissionais sem experiência, ou seja, equivalente ao nível S075A, Profissional Nível Superior III (PS III), da tabela do PCR.

Fonte: http://www.cepel.br/editais/CEPEL-RJ-2014-Edital-NSuperior-v23.pdf

Além dos outros casos citados em informes anteriores de defasagens salariais da holding em relação às suas próprias subsidiárias, principalmente o exemplo da Eletrobras Eletronorte, nos deparamos com mais esse da Eletrobras Cepel que vai praticar um valor salarial inicial que é maior do que o salário de profissionais com mais de 10 anos de trabalho pela Eletrobras Holding.

Infelizmente, nossa situação é bastante diferente e preocupante. Estaremos submetidos a esse “ajuste”, denominado PAC, o qual definirá como S70A (R$ 6.763,96) o menor salário de empregado de nível superior. Bons exemplos devem ser seguidos, no entanto a direção da holding continua insistindo que as empresas Eletrobras estão fazendo a coisa errada, mas será que estão mesmo? Enquanto isso a Holding continuará praticando os menores salários do Sistema Eletrobras e do mercado em geral.

Gostaríamos de agradecer a enorme adesão ao cadastramento dos emails particulares, já contamos com cerca 35% dos emails particulares cadastrados. Reforçamos que nosso email principal continua bloqueado e quem quiser garantir o recebimento de nossos informes deverá nos enviar um email particular para realizarmos o cadastramento. Favor enviar um email com o assunto cadastrar para engenheiros.eletrobras@engenheiroseletrobras.com informando o email a ser cadastrado e o nome da sua empresa.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 77: Cadê o Ajuste?

Prezados,

Gostaríamos de declarar que nós não concordamos com o pífio “ajuste” divulgado no Informe 003/14 pela AEEL e apresentado pela DA, uma vez que é pura e simplesmente a aplicação do SGD/PCR e nada tem de ajuste. Como já há muito divulgamos, a diferença salarial entre os funcionários com até 10 anos de Eletrobras e os salários iniciais definidos em editais de concursos de 2014 de inúmeras estatais chega a casa dos 40%. Nossa proposta sempre foi e continua sendo igualar os salários praticados na Eletronorte.

Ao dizerem que estava sendo “apreciado o caso dos Engenheiros”, o que foi feito, na verdade, ao definir como S70A (R$ 6.763,96) o menor salário de empregado de nível superior, foi cumprir o que a empresa já devia estar fazendo: pagar o MÍNIMO salário profissional. Não podemos esquecer que semana que vem, dia 20, teremos audiência da Ação Civil Pública do SENGE contra a Eletrobras. Cabe lembrar que em ação similar a Eletronuclear perdeu e já paga normalmente seus funcionários.

Logo, essa manobra de PAC nada mais é do que resolver o “problema” “criado” pelos Engenheiros, e não realizar o Ajuste de Curva necessário para TODOS os funcionários, independente de formação e nível e amplamente explicado em nossos informes.

Neste momento é importante lembrar o caso dos concursados que foram convocados após a criação do PCR. Eles não receberam automaticamente os 3 steps após o período de experiência como os convocados anteriores e na época a empresa alegou que era uma “mudança de entendimento do PCR” (Mudaram um entendimento de algo que eles mesmo criaram!?). Quando finalmente a empresa decidiu corrigir tamanha injustiça, a AEEL enviou um informe CRITICANDO a correção realizada aos empregados prejudicados e, absurdamente, resolveu chamá-los de NOVOS ILUMINADOS!

Infelizmente, por decisão da Eletrobras Holding, nossos emails passaram a ser bloqueados novamente. Desde então, passamos a enfrentar diversos problemas técnicos para enviar informes, cadastrar novos emails corporativos e o pior, de responder aos diversos questionamentos que tem sido feito via email corporativo, principalmente sobre temas dos mais relevantes como o SGD, SAC, PAC e Ajuste de Curva.

Enquanto isso, estamos criando soluções paliativas como o envio de emails temporários, solicitando o reencaminhamento dos emails e agora, o cadastramento manual dos emails particulares. Estamos certos que a solução definitiva é a liberação dos nossos emails, já que em nenhum momento fomos desrespeitosos ou ferimos a ética profissional e todos tem a liberdade de se cadastrar e se descastrastar a qualquer momento.

Informamos que a partir de agora, quem quiser garantir o recebimento de nossos informes deverá nos enviar um email particular para realizarmos o cadastramento. Por gentileza, enviar um email com o assunto cadastrar para engenheiros.eletrobras@engenheiroseletrobras.com informando o email a ser cadastrado e o nome da sua empresa.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 76: Ajuste de Curva

Prezados Colaboradores,

Como já deve ser de conhecimento de todos, a Eletrobras Eletronorte pratica as melhores remunerações do Sistema Eletrobras. Tem circulado fortemente pela empresa a notícia que o Ajuste de Curva (Sistema de Avanço de Carreira – SAC) da Eletrobras Holding deverá se espelhar nos salários praticados nesta subsidiária.

A grande diferença salarial entre a Eletronorte e a Holding pode ser ser explicada pelos sucessivos reajustes e recomposições salariais aplicados nos últimos anos. Para ilustrar esse fato, fizemos uma tabela resumo de apenas um dos acordos entre a Eletronorte e o sindicato Sindinorte para a aceitação da aplicação do Plano de Carreira e Remuneração do Sistema Eletrobras em 2010.

Constata-se na tabela acima e no documento anexo, que funcionários os engenheiros foram reenquadrados no nível S75 (1º nível do grau de complexidade III), atualmente corresponde ao valor de R$ 7.841,22, totalizando um ganho de 10 steps em 2010. Se formos considerar ainda que de 2010 até hoje, estes mesmos colaboradores obtiveram aumentos devido ao SGD ou antiguidade, poderíamos imaginar que o mesmo procedimento aplicado na Eletrobras holding levaria a um aumento superior a 10 steps.

Temos esperança que o ajuste a ser realizado pela empresa resultará em uma remuneração mínima superior ao nível S75 (R$ 7.841,22) para os cargos de nível superior e M41 (R$ 2.870,43) para os cargos de nível médio.

Desta forma, consideramos que qualquer remuneração base deverá ser igual ou superior ao nível S75 (R$ 7.841,22) para os cargos de nível superior e M41 (R$ 2.870,43) para os cargos de nível médio.

Lembramos ainda que a censura voltou. Para ter acesso aos últimos informes acessem nosso site: http://www.engenheiroseletrobras.com.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 75: Ajuste de curva digno urgente!

Prezados colaboradores,

Iniciamos 2014 com o seguinte quadro:

Engenheiros e Arquitetos continuam recebendo abaixo do Salário Mínimo Profissional, sendo o salário inicial de R$ 5.184,09;

Salário inicial da Petrobras é de R$ 8.839,83;

Finep acaba de realizar concurso Nº 01/2013 com salário inicial de R$ 8.788,13;

EPE acaba de divulgar a abertura do concurso público N° 01/2014 com salário inicial de R$ 8.445,75;

82% dos colaboradores recebem salário base inferior ao inicial praticado por todas as empresas citadas acima;

Somente funcionários com mais de 12 anos de casa tem salário base maior do que o de um recém-contratado nessas empresas.

Esperamos que o ajuste de curva não venha somente para mitigar a situação ruim que se encontram os seus colaboradores, mas que venha para resolver, assim como fizeram com os gerentes da holding, levando as nossas remunerações para patamares equivalentes aos das empresas estatais citadas aqui.

Quando se tem mais de 80% de uma empresa recebendo menos que recém-contratados de várias empresas no mercado, o risco de perda de mão de obra qualificada é alto. E com o atual salário inicial praticado, vai ser difícil atrair profissionais qualificados para substituí-los.

O maior ativo de uma empresa de ponta é o seu corpo funcional, que deve ser valorizado e remunerado adequadamente!

Ajuste de curva digno urgente!
Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 74: Novos Tempos

Prezados,

Na última sexta-feira, 13/12/2013, a Eletrobras holding concluiu a primeira etapa do Programa de Incentivo ao Desligamento (PID). Ao todo, foram 187 desligamentos dos 195 que irão deixar a nossa empresa até o final de 2014. A todos esses colaboradores deixamos nossos sinceros agradecimentos e desejamos um novo ciclo de muitas prosperidades em suas vidas.

A partir dessa semana, a Eletrobras holding se depara com um novo perfil em seu quadro de pessoal, um perfil mais jovem, de sangue renovado, que acredita em mudanças e que clama por melhorias. O gráfico abaixo mostra que cerca 82% dos profissionais de nível superior foram contratados após o ano de 2002. Num contexto geral, cerca de 70% dos colaboradores tem menos de 10 anos de casa.

Embora tenha havido um belo incentivo para os colaboradores que foram no PID, aproximadamente R$ 500 mil por pessoa em média, para os que ficaram a realidade é completamente diferente.

O cenário vivenciado por aqueles que continuam na Eletrobras holding, sem possuírem cargo gerencial, se caracteriza, dentre outros aspectos, por:

· Salários extremamente defasados em relação ao mercado e as próprias subsidiárias da Eletrobras, principalmente a Eletronorte com uma média de remuneração 10 steps maior;

· SGD/PCR ineficaz por falta de verba para reconhecer e remunerar os colaboradores que atingirem ou superarem suas metas;

· Ausência de uma política de mobilidade que atenda aos anseios dos empregados.

O quadro descrito acima apresenta uma situação grave de insatisfação e desmotivação dos colaboradores com a consequente deterioração do clima organizacional. A valorização e retenção de pessoal nesses novos tempos, pós MP 579/12, é fundamental para a sobrevivência da empresa. O Ajuste de Curva se mostra como uma ferramenta viável e eficaz para equacionar e solucionar os problemas do passado promovendo a base necessária para os próximos ciclos de avaliação de desempenho.

O Ajuste de Curva é um anseio dos colaboradores, sua implantação se faz necessária e o mais rápido possível.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 73: Comunicado do Senge-RJ aos engenheiros da Eletrobras

Prezados Engenheiro(a)s da Eletrobras,

Reproduzimos, na íntegra, o email informativo do Senge-RJ.

COMUNICADO O SENGE/RJ comunica aos seus representados, empregados da Eletrobrás, que o prazo limite para a filiação ao Sindicato com vistas a usufruir do pagamento da TFS de 10%, relativamente aos processos cujos ajuizamentos foram autorizados na AGE de 29/08/13, será o dia que anteceder a data da publicação, em diário oficial, da sentença de primeira instância em cada um das ações. Aproveitando a oportunidade, encaminhamos novamente a ata da AGE acima referida, bem como os termos de autorização, que deverão ser preenchidos, assinados, escaneados e enviados ao departamento jurídico do SENGE/RJ através do e-mail juridicosengerj@gmail.com. Aqueles que desejarem, poderão enviar o termo de autorização juntamente com a ficha de filiação, que pode ser baixada no site do SENGE/RJ (www.sengerj.gov.br). Finalmente, esclarecemos que os termos de autorização não serão anexados aos processos. Atenciosamente, SENGE/RJ    =======================================================      Clique nos links abaixo para ter acessso aos seguintes documentos:      1. Termo de autorização para sócio      2. Termo de autorização para não-sócio     3. Ata da assembléia de 29/08/2013     =======================================================

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 72: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ACT 2013/2015

Prezados Engenheiro(a)s da Eletrobras,

A partir de dezembro de 2013 será cobrada a Contribuição Assistencial relativa ao Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2015 do Sistema Eletrobras. Essa cobrança será realizada em 3 parcelas de 1%, num total de 3% do salário-base dos engenheiros regidos por esse ACT.

Para os engenheiros filiados ao SENGE-RJ e em dia com as mensalidades haverá isenção da contribuição.

Os que não forem filiados e são contra a contribuição devem entregar uma carta de oposição ao SENGE-RJ. A carta deve ser endereçada EXCLUSIVAMENTE ao SENGE-RJ. O documento deverá ser assinado e entregue pessoalmente nos dias 12, 13 e 14 de novembro de 2013, das 10h às 18h, na sede do Sindicato. E deve conter nome completo, nº da carteira e registro no Crea, CPF do profissional, UO, e-mail pessoal e o nº de matrícula na empresa.

O endereço do SENGE-RJ: Av. Rio Branco, 277/905 – Cinelândia

​Mais informações clique aqui ou visite o site do SENGE-RJ.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 71: Cadastramento de emails

Prezados,

Como já deve ser de conhecimento de todos, nosso principal email, engenheiros.eletrobras@engenheiroseletrobras.com, foi bloqueado pela Diretoria Administrativa da Eletrobras Holding. Tendo em vista que em breve trataremos de assuntos de extremo interesse de todos os empregados, e ainda considerando que a censura persistirá por mais algum tempo, informamos que a partir de agora passaremos a aceitar também os e-mails particulares de todos os colaboradores do Sistema Eletrobras. A nova forma de cadastro é totalmente automatizada e servirá para cadastrar e-mails particulares ou corporativos. O cadastro passará a ser da seguinte forma:

1º – Enviar, do email a ser cadastrado, um email em branco e sem assunto para o respectivo endereço que corresponde a sua empresa na lista abaixo:

holding+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Holding;

cepel+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Cepel;

cgtee+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras CGTEE;

chesf+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Chesf;

eletronorte+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Eletronorte;

eletronuclear+subscribe@engenheiroseletrobras.compara Eletrobras Eletronuclear;

eletrosul+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Eletrosul;

furnas+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Furnas;

itaipu+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Itaipu;

distribuicao.acre+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Distribuição Acre;

distribuicao.alagoas+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Distribuição Alagoas;

distribuicao.amazonas.energia+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Distribuição Amazonas;

distribuicao.piaui+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Distribuição Piauí;

distribuicao.rondonia+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Distribuição Rondônia;

distribuicao.roraima+subscribe@engenheiroseletrobras.com para Eletrobras Distribuição Roraima;

2º – Após o envio, você receberá um email solicitando que você confirme que quer fazer parte da nossa lista de e-mails. RESPONDA ESTE EMAIL SIMPLESMENTE CLICANDO EM RESPONDER, NÃO É PRECISO ACRESCENTAR NENHUMA INFORMAÇÃO.

Obs.: Não clique na opção “Join the group” ou “Participar deste grupo”. Para participar da nossa lista de e-mails será necessário responder ao email de confirmação recebido conforme descrito acima.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas

Informe 70: Salário Mínimo Profissional

Prezados,

Hoje, dia 9 de outubro, teremos a audiência de instrução da Ação Civil Pública impetrada pelo SENGE-RJ em face da Eletrobras Holding devido ao não cumprimento do Salário Mínimo Profissional (SMP) dos seus Engenheiros e Arquitetos. Por se tratar de uma audiência de instrução, não haverá o julgamento nessa etapa. Isso acontecerá na próxima audiência ainda a ser marcada.

Vale recordar que a Eletrobras Eletronuclear já perdeu em segunda instância esse mesmo processo e hoje já paga aos seus empregados o SMP. Outras empresas cumprem (como Furnas) ou já pagam salários superiores ao mínimo definido por lei (como Eletronorte).

A luta pelo SMP é uma luta mais do que financeira. É uma luta moral. Como podemos nos sentir respeitados pela Eletrobras se a empresa não respeita a nossa profissão ao descumprir uma lei federal.

Esperamos que essa ação termine hoje com um acordo. Queremos mais do que ter o piso da profissão: queremos um Ajuste de Curva. Queremos trabalhar, mas também queremos que nosso trabalho seja reconhecido.
 
Todos nós aguardamos por uma nova Eletrobras já no início de 2014. E que seja mais do que uma empresa com um belo PID para quem encerra a carreira, ou com uma boa avaliação dos estagiários que iniciam a carreira: que seja uma boa empresa para quem quer conduzí-la pelas próximas décadas.

Atenciosamente,

Engenheiros Eletrobras
Grupo de Engenheiros e Arquitetos funcionários da Eletrobras e suas Empresas Controladas